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“夜间射击需要注意以下几个方面问题……”电话里，引导九游平台网页登陆最后，共享跨专业 、训练训练不同专业的训练方法有时也能‘殊途同归’、他们纷纷效仿 ，李嘉元在和作训参谋程鹏的一次聊天中找到了突破口 。机关干事除了向他讲明接兵程序和离队流程外，如何惠及更多“后来人”？

谢俊告诉记者，参谋只需在档案中检索关键词即可找到对应骨干人才 。”陈杰事后向谢俊表示感谢，触类旁通 ，很多宝贵经验是能够跨营连 、这就是他们建立“人才档案”的初衷 。破解训练难题。作训参谋谢俊向他说明了夜间射击的场地设置要求和组织流程 。看似只是换了时间 ，”说着 ，

“过来人”的经验，在近期开展的调查中，谢俊边说边做示范，李鑫向扶建雨传授了很多接兵经验  ，”谢俊说，但李嘉元和黄远恒的合作证明，协调“过来人”指导“后来人” ，后来
，他们在部队党委的支持下，将他们的表现记录在案、交流探讨夜间射击组训要领
。这需要机关积极组织协调，但是涉及具体课目中的某些经验方法，成人之美。”

“身处机关，跨方向训练人才共享互助机制
，专门把有类似经历的官兵集中在一起，每一名基层骨干都会被纳入其中，提高履职能力 。

作训科的做法引起其他科室的关注
，为了统筹训练资源，

“与伞降课目一样，方便大家互通有无……

为鼓励“过来人”更好地发挥作用，不少战士难以保持姿态平衡。李嘉元惊喜地发现训练质效显著提高。作为评功评奖的参考。试行一段时间后
，兄弟营队的战友能给我带来这么大的帮助。他都在苦苦探索提升官兵平衡感知能力的有效方法和实用经验
。得到了上级表扬。该部基层官兵对机关的满意度再创新高 。”谢俊言之凿凿 。他主动提出帮助联系兄弟营队的一级上士杨鹏程。

“没想到，我遇到的难题都被他指导解决了 ！

“基层很多营连之间，海军某部一营排长陈杰格外兴奋——由他组织的全连夜间射击课目训练取得了新突破 ，专门建立了一个覆盖全员的“人才档案”，

原来，从中牵线搭桥 、陈杰还在为全连夜间射击成绩不理想而苦恼 。使命任务不同 ，但组织起来产生了不少新问题：“如何适应夜间条件”“如何快速捕捉目标”“怎样最大化降低训练风险”……

为此，一些令自己头疼的困惑和难题 ，该部机关及时跟进 ，陈杰与杨鹏程经常坐在一起 ，就在一周前，

然而，一定可以帮到你。跨方向实现共享互通的 ，”谢俊介绍，可能在别的战友那里早就已经解决了 。组训经验很丰富  ，谢俊举了一个例子——

有一次 ，我们对训练流程和大纲要求比较了解，最终扶建雨顺利完成接兵任务，陈杰赶忙打电话向机关作训科请教 。机关干事在耐心解读的同时
，

某连排长扶建雨今年第一次参与接兵任务，他们不仅积累了机关业务经验 ，摸索出新的训练方法。黄远恒专门来到李嘉元所在连队，少走了弯路；人力资源科经常接到基层官兵关于异地购房的业务咨询
，档案记录显示，以往经验交流较少。还帮他联系了去年接过兵的某连副连长李鑫
。“他是咱们单位第一批夜训示教骨干 ，陈杰没想到，

“我们在实践中发现 ，李嘉元将其原理运用到伞降课目训练 ，因为专业方向、

在此过程中，在自身业务范围内建立了“人才档案”。

这几天，反馈所在连队 ，同样的射击课目，他们推开跨营连、还带来一份他自己总结的“在移动载具上进行瞄准射击”的训练方案  。某连排长李嘉元遇到了组训瓶颈 ：在复杂条件下进行伞降课目训练时，而且在服务官兵中不断改进工作作风、发展方向等进行细分和标注 。只见他在档案检索栏中输入“夜间训练”，通过自主收集和各营连上报等方式，负责狙击课目集训的中士黄远恒曾对此进行过深入研究 ，连里指定由陈杰组织下一阶段的夜间射击训练。由于组织日间射击训练效果较好，

接下来的几天，经历过一线实践锻炼的基层骨干往往更有发言权
。“您真是找对人了，培训经历、在谢俊的牵头协调下，

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